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    2025年2月13日上午，人力資源部在一樓會議室組織召開“2025年目標(biāo)考核工作方案員工培訓(xùn)”。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員及全體員工參與培訓(xùn)，人力資源部部長甘欣主持會議，特邀三方考核負(fù)責(zé)人劉忠老師授課。 

    培訓(xùn)伊始，集團(tuán)公司副總經(jīng)理胡萍同志在動員講話中指出，面對市場變革與技術(shù)迭代的雙重挑戰(zhàn)，“唯有持續(xù)學(xué)習(xí)方能鍛造核心競爭力”。考核是一種管理手段，旨在激勵員工積極工作，提高工作效率。她要求全體員工更好的掌握公司的考核體系，以目標(biāo)考核工作方案為指導(dǎo)，在工作中體現(xiàn)各部門（單位）、個人，工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力。希望全員積極參與企業(yè)建設(shè)，在競爭中不斷成長，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

    培訓(xùn)中，劉忠老師從考核方案規(guī)則制定、執(zhí)行要點及實施要求，進(jìn)一步明確部門（單位）和個人的考核指標(biāo)具體內(nèi)容，重點剖析了核心目標(biāo)、職能目標(biāo)、例會目標(biāo)的考核規(guī)則及實施方法，并對上一年度各部門（單位）計劃措施、實施等完成情況進(jìn)行案例分析。幫助我們提升個人素養(yǎng)等全面進(jìn)行了全方位培訓(xùn)。參訓(xùn)人員紛紛表示，課程內(nèi)容兼具針對性與實踐指導(dǎo)性，為后續(xù)考核工作的落地厘清了思路。

    人力資源部部長甘欣發(fā)出倡議，本次培訓(xùn)是集團(tuán)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要一步。希望各部門高度重視，迅速組織內(nèi)部學(xué)習(xí)貫宣，確保全員準(zhǔn)確理解方案要求、嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)，切實將考核機(jī)制轉(zhuǎn)化為推動工作的實際成效。